Chi phí, lương, quyền lợi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hỏi: Chào quý công ty, tôi là lao động nam năm nay 28 tuổi, sau một thời gian làm kinh tế tại địa phương và tích lũy được một khoản tài chính 150 triệu. Thời gian tới tôi có ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, tuy nhiên tôi đang băn khoăn về mức chi phí, lương, quyền lợi được hưởng, cũng như các điều kiện thủ tục. Vậy rất mong công ty tư vấn cho tôi tổng mức phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hết bao nhiêu tiền từ lúc nhận hồ sơ đến khi nhập cảnh?

TTS làm xây dựng tại Nhật Bản

Trả Lời:

Chào bạn! Hiện tại chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có sự khác nhau tùy thuộc vào từng đơn hàng, mức lương cơ bản theo hợp đồng, thời gian xuất cảnh cũng như môi trường làm việc tại Nhật Bản. Tuy vậy sự chênh lệch mức phí này thường không quá lớn.

Với 130 triệu tích lũy bạn hoàn toàn có thể trang trải chi phí tham gia ở hầu hết các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay với thời hạn hợp đồng từ 1 đến 3 năm. Trong đó các đơn hàng 1 năm được khá nhiều người lựa chọn bởi mức phí thấp, thời gian xuất cảnh nhanh và nhiều việc làm thêm.

Lưu ý: Hiện tại chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua visa thực tập kỹ năng chỉ được đi 1 lần (ngoại trừ ngành xây dựng). Do vậy khi quyết định đi các đơn hàng ngắn hạn người lao động nên xem xét kỹ về khả năng tài chính cũng như nguyện vọng bản thân.

A. Một số chi phí bạn phải chi trả khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

1. Tiền Dịch Vụ

Đay là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, theo quy định tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng lao động 1 năm, như vậy nếu đi 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương theo hợp đồng.

2. Phí khám sức khỏe

Giấy khám sức khỏe: Người Nhật yêu cầu thực tập sinh phải đáp ứng được các điều kiện sức khỏe để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, do đó tất cả những ai đăng ký tham gia chương trình này đều phải khám sức khỏe sàng lọc trước khi thi tuyển. Mức phí khám sức khỏe hiện nay 690.000 VNĐ, tại bệnh viện Tràng An đủ tiêu chuẩn khám và chứng nhận sức khỏe cho người đi làm việc tại nước ngoài.

3. Chi phí học tiếng Nhật

Ở Nhật yêu cầu người lao động nước ngoài phải có tối thiểu 150 giờ học tiếng Nhật hoặc đã có chứng chỉ từ N5 trở lên. Đối với những bạn đã có chứng chỉ tiếng Nhật thì không cần khoản này nữa.

4. Đào tạo tay nghề (nếu có)

Đối với những đơn hàng yêu cầu kỹ năng thì công ty sẽ tổ chức đào tạo để người lao động có thể đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Thông thường chi phí đào tạo của các đơn hàng sẽ có sự khác nhau.

>> Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hết bao nhiêu tiền?

Chú ý quan trọng:

Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được thu tiền của thực tập sinh sau khi trúng tuyển, đã được ký kết hợp đồng lao động và  người lao động đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú làm việc.

B. Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lương được trả theo giờ, mỗi tuần làm từ 40-44h, do quy định khá rõ nên các bạn làm thêm bao nhiêu thời gian thì được trả thêm bấy nhiêu. Thông thường hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25-2 tùy thuộc vào tính chất của giờ làm thêm

Lương trả trực tiếp qua thẻ của người lao động không thông qua cá nhân nào khác.

Lương của thực tập sinh có thể thay đổi bất cứ lúc nào tùy thuộc vào xí nghiệp, tất nhiên mức lương tối thiểu vẫn phải đảm bảo cho thực tập sinh làm tốt công việc và theo khung Jitco quy định. Việc trả lương là do khung lương mỗi xí nghiệp và hoàn toàn có thể thay đổi khi theo cách nhìn nhận của chủ xí nghiệp. Chắc chắn tất cả các xí nghiệp sẽ không để người lao động thiệt thòi mà ảnh hưởng tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người khá xòng phẳng trong mọi vấn đề.

Lương cơ bản của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có khung khá chung, thông thường từ 120.000 Yên đến 150.000 Yên (tương đương 24.000.000 đến 30.000.000đ).

Tuy vậy khi nói về mức lương người lao động được nhận, những xí nghiệp thường nói thấp hơn mức họ sẽ trả cho các bạn, vì họ không muốn nhận những ứng viên có quá nhiều nguyện mọng về tài chính.

Rất nhiều lao động có suy nghĩ là các ngành điện tử, cơ khí có thu nhập cao hơn các công việc ngành xây dựng, nông nghiệp. Những suy nghĩ này là hoàn toàn sai, xây dựng thường được ký lương cao hơn do thời gian làm việc không đều đặn và nhiều như các công việc khác

Mức lương phụ thuộc vào rất nhiều vấn đề như: khung lương của xí nghiệp, phí sinh hoạt, bảo hiểm, khu vực làm việc,…

Có một đặc trưng khi làm việc tại Nhật Bản là: lương cao nhưng chưa chắc  thu nhập đã cao. Có nhiều khoản khấu trừ như bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt,… nên có khi lương cao mà trừ chi phí nhiều cũng chết.

>> Hiểu rõ hơn về lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

C. Quyền lợi của người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quyền lợi của người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được hưởng như quy định ở các yếu tố dưới đây:

– Tiền lương

– Trợ cấp làm đêm, thêm giờ

– Khám chữa bệnh

– Nghỉ ốm

– Nghỉ việc riêng

– Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

– Nghỉ phép

– Nghỉ lễ

– Trợ cấp một lần khi thôi bảo hiểm

Xem thêm các bài viết dưới đây để nắm được chi tiết:

>> Những quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản được hưởng

>> Thông tin về quyền lợi của người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

>> Quyền lợi cho người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về nước

 


Phản hồi:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Hỗ trợ trực tuyến
TƯ VẤN 1
DĐ/Zalo: 0912 695 891

TƯ VẤN 2
DĐ/Zalo: 0966 111 682
Nộp hồ sơ trực tuyến

Tên của bạn (bắt buộc):

Địa chỉ liên hệ (bắt buộc):

Giới tính (bắt buộc):

Điện thoại (bắt buộc):

Trình độ (bắt buộc):

Nhu cầu (Xuất khẩu lao động hay Du học nước nào?):

Trả lời câu hỏi (bắt buộc)


Nhập Họ và tên, email để đăng ký nhận tin với Tuyendunglaodongxuatkhau
Họ tên
Email *
Liên kết
Tỷ giá hôm nay